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121家企業創新情況調查:“人才瓶頸”讓人頭疼

時間:2017-06-13 17:15:37 作者: 來源:

  近日,人民日報記者對四川省成都市和綿陽市、河南省鄭州市和洛陽市、浙江省杭州市和寧波市的121家企業創新情況進行了調查,不少企業反映,創新中遇到“人才瓶頸”,在培養、引進、評價、激勵人才和人才流動等方面,鼓勵創新的人才政策落實還不是很到位,導致人才請不來、留不住,企業創新借不上人才的力。

  人才難引

  戶口、子女上學、出入境管理等難題,都是限制人才流動的“攔路虎”

  ■制造業企業高層次“藍領”的缺口很大,但是根據城市現行規定,他們往往很難落戶

  “高校去了不少,招聘會也沒少開,就是找不到合適的人?!焙贾萘μ萍际且患夜I物聯網企業,市場總監吳贊說,高校里的專業對不上企業的需求,企業要花不少時間來培養人才,甚至還要承擔自己培養的人才流失的風險。

  “創新需要一個健全的人才體系,要會動腦,更要會動手?!睂幉ㄓ佬鹿鈱W董事長毛磊說,他們企業的技師、工程師缺口在70%以上。在精密光學加工、玻璃研磨等關鍵環節,必須靠手工。一些工藝上的創新,技師發揮的作用更大,但目前國內職業教育很難解企業創新之渴。

  一方面是人才難覓,另一方面是有了人才引進不易。除了要提供有競爭力的薪水,戶口、編制、檔案、子女上學、出入境管理等“后勤保障”問題,都是限制人才流動的“攔路虎”。

  中西部地區的很多企業都表示,一流人才投奔一線城市,二流人才去東部沿海地區,中西部地區成了人才“洼地”。

  “我們算文創產業,在鄭州,月薪1萬元算是高的,但在北京,1萬元就是起步的薪水,高薪比比皆是?!焙幽先A冠文化負責人梁興深有感觸:“收入低、人才引不進來,我們就只好琢磨著搬到一線城市去,這樣一來,公司的成本將增加不少?!?/font>

  洛陽瑞澤石化副總經理王志中說,“一般人才問題好解決,頂尖人才奇缺。以我們正在開發的某項技術為例,有位海歸博士有這方面的技術,可讓能耗降低30%、投資成本降低60%,對企業來講完全是顛覆性的。但以洛陽的條件,很難吸引這位博士過來,只能以合作開發的形式來推進項目。由于專家來的次數有限,項目的進展也比較緩慢?!?/font>

  “落戶難”則讓地處大城市的企業覺得“有心無力”?!爸圃鞓I企業高層次‘藍領’的缺口很大,但是根據城市現行的落戶條件,往往解決不了他們的戶口問題。不能安家落戶人家就不愿意來?!币晃粬|部制造業企業負責人無奈表示。

  編制是人才流動的一道屏障。中電科海洋電子總經理連雪海說,缺少體制內外身份自如轉換的“旋轉門”,讓事業單位的技術人才心里總是“犯嘀咕”,這限制了他們參與企業創新。他建議設置“過渡期”和“緩沖器”,解除他們的后顧之憂,讓他們充分參與到企業創新活動中去。對于在原單位取得的職務發明和專利,要有相關的制度設計,避免產生知識產權糾紛。

  “我的工作簽證期限只有一年,年年都要重新辦理,耽誤了不少搞研發的時間”……調查中,時不時能聽到,由于在開辦銀行卡、買房、出入境、子女就學等方面受到一些限制,不少“海歸”人才缺少歸屬感,也導致創新的熱情不太高。

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