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以寬廣視野改革氣魄選人用人培養人

時間:2017-06-13 17:15:37 作者: 來源:

  人才工作理論與實踐表明,人才問題實質上是人之才的問題,即人之才(掌握知識及運用知識的能力)的積累與發揮問題,通俗地講就是“人成其才”與“人盡其才”兩個方面的問題。

  習近平總書記指出:“要著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,為人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長?!痹谟狱h的十九大召開之際,面對新形勢與新要求,在堅持黨管人才原則的前提下,人才工作要有更寬廣的視野、更準確的定位并謀劃更切實有效的策略。

  要從“人力資源”的全視野去理解“人才”的內涵,使人才工作成為統攝一切與人的成長成就相關的工作。人才工作當然要把握重點,做好“關鍵少數”(人力資源中的高端部分)的工作,也應注重協調各方力量,發揮整合作用,統攝一切與人的成長成就相關的工作。

  要緊密圍繞國家經濟社會發展戰略確定人才工作目標,推動人才隊伍建設。人才工作是服務于國家經濟社會發展與人的價值實現的,人才工作目標、工作內容、工作體制及運行機制均應服從于這一基本宗旨。人才隊伍建設更必須與經濟社會領域的產業、行業及勞動者的職業發展緊密結合,進一步消除計劃經濟體制下形成的身份化管理特征。

  要切實推進教育制度、人事制度、科技體制、知識產權制度改革,為人的成長成就提供堅實的制度保障。人才工作關涉諸多領域的制度建設,大體而言,教育制度、人事制度、科技體制、知識產權制度緊密程度最高,構成促進人的成長成就的基本制度。要在全球人才競爭中把握主動,除了充分發揮我們的政治優勢、文化優勢、市場優勢外,基本制度的完善也是重要因素。

  要深化體制改革,不斷完善人才資源市場配置機制。要真正打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系對人才合理流動與有效配置的制約;要推動主管部門簡政放權,落實用人單位自主權,特別是改革相對滯后的事業單位用人自主權;同時,構建市場化、專業化服務體系,發展人力資源服務業,形成優質高效并在國際市場上有競爭力的服務力量。

  要在努力營造良好環境的同時,注重激發人才自我成長成就的內生動力。人的成長成就既是環境的產物,更是自我造就的結果。政府固然要努力營造良好環境,但并不能保證誰一定成長為有用之才,也不能保證誰一定能取得多大成就,自我成長成就的內生動力終歸是最重要的因素。所以,理想信念不能丟,“為天下立心,為生民立命,為往圣繼絕學,為萬世開太平”的家國情懷不可少,艱苦奮斗的精神仍然要發揚光大。

 

 ?。ㄗ髡撸河嗯d安 系中國人事科學研究院院長)

 

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